離任審計(jì)是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在離職或離任前所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行的審計(jì)活動(dòng)，以查清其任職期間的工作情況是否規(guī)范、是否存在不法行為，進(jìn)而保證企業(yè)的規(guī)范運(yùn)作。那么開展離任審計(jì)需要注意哪些問題?下面就隨深圳泓灼會(huì)計(jì)小編一起來(lái)了解下吧!

一、明確審計(jì)目標(biāo)

在進(jìn)行離任審計(jì)時(shí)，首先需要明確審計(jì)的目標(biāo)，即針對(duì)哪些方面進(jìn)行審計(jì)。針對(duì)不同的職務(wù)、行業(yè)和領(lǐng)域，審計(jì)的目標(biāo)也不同。在開展離任審計(jì)過程中，要注意審計(jì)任務(wù)的規(guī)劃、實(shí)施和審計(jì)目標(biāo)的確立，從而將工作應(yīng)用到具體的實(shí)踐中。

二、審查有關(guān)政策法規(guī)

在離任審計(jì)的過程中，審查有關(guān)政策法規(guī)是十分必要的。審計(jì)人員要對(duì)政策法規(guī)進(jìn)行了解以及掌握一定的基礎(chǔ)知識(shí)，從而能夠?qū)Ρ粚徲?jì)人員的工作事項(xiàng)進(jìn)行全面審計(jì)。在審計(jì)中，要重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)部門的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)制度、操作流程以及工作職責(zé)等記錄。

三、審慎選擇審計(jì)方法

離任審計(jì)一般采用文件審計(jì)法、會(huì)計(jì)計(jì)算審計(jì)法、關(guān)注重大業(yè)務(wù)交易審計(jì)法、現(xiàn)場(chǎng)檢查法和取樣檢查法等多種審計(jì)方法相結(jié)合的方式進(jìn)行。在選擇這些方法時(shí)，需要考慮審計(jì)對(duì)象、審計(jì)目標(biāo)及需求等要素。此外審計(jì)機(jī)關(guān)還要合理利用現(xiàn)代技術(shù)手段，例如信息技術(shù)、數(shù)據(jù)分析工具等，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。

四、確保審計(jì)的獨(dú)立性

在進(jìn)行離任審計(jì)時(shí)，審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性是非常重要的。審計(jì)工作要保證絕對(duì)的審計(jì)獨(dú)立性，防止被審計(jì)對(duì)象或其他部門的干擾。同時(shí)更要遵守保密制度，確保審計(jì)過程的嚴(yán)密性，保護(hù)工作中獲取的信息不會(huì)泄露，同時(shí)要充分尊重被審計(jì)對(duì)象的隱私權(quán)。

五、解釋審計(jì)結(jié)果

審計(jì)結(jié)果的解釋是審計(jì)工作的重要組成部分。審計(jì)人員必須要有較高的業(yè)務(wù)水平以及語(yǔ)言表述能力。在解釋審計(jì)結(jié)果的過程中，除了要客觀地描述問題，還要逐一指出解決問題的方案和對(duì)策，幫助被審計(jì)人員盡快消除問題并改進(jìn)工作。同時(shí)，要注意不影響審計(jì)結(jié)論的嚴(yán)謹(jǐn)性和客觀性。

六、落實(shí)審計(jì)結(jié)果

獲取審計(jì)結(jié)果后，應(yīng)及時(shí)執(zhí)行。如果存在問題，要嚴(yán)格要求被審計(jì)單位立即采取措施進(jìn)行改進(jìn)。要對(duì)整個(gè)審核過程的管理以及審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用都給予足夠的重視。同時(shí)應(yīng)留存足夠的證明材料，以便追溯和核查。

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